La Faculté de droit, Section de common law, de l’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour un poste conduisant à la permanence au sein du Programme de common law anglais en vue d’une entrée en fonction le 1er juillet 2025.

La priorité sera accordée aux personnes qui disposent d’une expertise et d’un intérêt de recherche en droit de la santé ou en droit pénal.

La date limite pour présenter une demande est le 10 mars 2025. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

À propos de la Section de common law

La Section de common law offre ses programmes de Juris Doctor (J.D.) en anglais et en français. Elle propose, conjointement avec la Section de droit civil, des programmes de maîtrise et de doctorat. Avec plus de 1 200 étudiantes et étudiants en J.D. et plus de 200 aux cycles supérieurs, la Section de common law, située sur le territoire non cédé du peuple Anishinabé-algonquin, au cœur de la capitale du Canada, est résolument tournée vers l’innovation et l’international, promouvant un enseignement et une recherche inclusive.  

Titre du poste : Professeure adjointe/Professeur adjoint.

Compétences :  Expertise avérée en recherche et de l’intérêt pour l’un des domaines suivants ; droit de la santé ou en droit pénal.

Lieu de travail : Faculté de droit, Section de common law, Université d’Ottawa, 57 rue Louis Pasteur, Ottawa, Ontario, Canada.

Salaires et avantages sociaux : Selon la convention collective en vigueur. Les salaires sont concurrentiels et offerts selon la qualification et l’expérience. Le salaire annuel d’une professeure adjointe ou d’un professeur adjoint commence à 94 588 $ (selon l’échelle salariale du 1er mai 2023).

L’Université d’Ottawa offre un régime de rémunération complet et généreux comprenant des prestations d’invalidité de longue durée, des prestations d’assurance vie collective de base, une assurance maladie complémentaire, un régime de retraite à prestations déterminées, une assurance vie facultative et le remboursement des frais de déménagement admissibles. La Faculté de droit offre également, dans les premiers temps après l’embauche, une charge d’enseignement réduite et des fonds de démarrage pour la recherche.

Fonctions : Les fonctions de ce poste comprennent l’enseignement, la participation active aux activités de recherche, l’engagement professoral envers le Programme de common law, la faculté et l’université, et la supervision de thèses et mémoires.

Exigences du poste :

• Diplôme de premier cycle en common law assorti d’un doctorat en droit ou discipline équivalente (ou d’un doctorat en cours d’achèvement), ou d’un LL.M. Les doctorantes et doctorants en cours d’achèvement doivent obtenir une lettre de leur directrice ou directeur confirmant que leur thèse sera soumise avant l’entrée en poste.
• Excellence du dossier universitaire, solides antécédents en recherche et en publications incluant des bourses externes de recherches ou la possibilité d’obtenir de telles bourses, capacité d’excellence en enseignement et implication dans la vie universitaire et la gouvernance de la faculté.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais. La connaissance passive de l’autre langue officielle du Canada est obligatoire pour la permanence.

Les dossiers de candidature doivent inclure :

• Une lettre de présentation précisant le degré d’expérience, les intérêts d’enseignement.
• Un curriculum vitae.
• Un programme de recherche détaillé.
• Une description de la philosophie d’enseignement et des intérêts pédagogiques ainsi que le dossier d’enseignement (si applicable).
• Un relevé de notes pour chacun des diplômes obtenus.
• Les noms et coordonnées de trois répondants. Les lettres ne sont, pour l’instant, pas demandées.  

Les candidatures doivent être soumises par voie électronique sur le site Web des carrières de l’Université d’Ottawa.

Les questions concernant ce poste peuvent être envoyées à l’adresse suivante : Decanat.CML.Dean@uOttawa.ca. Les candidates et les candidats actuellement employés en éducation juridique ailleurs sont encouragés à contacter la doyenne directement et en toute confidentialité à Decanat.CML.Dean@uOttawa.ca pour plus d’informations.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les personnes autochtones, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invités à remplir le questionnaire confidentiel d’autoidentification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature ; la priorité sera toutefois accordée à celles ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.